试用期合同作为劳动合同的一种，是员工和用人单位在确定是否相互适合以及共同开展工作，更好地实现你中有我、我中有你的目标之前，应当先签订的一种合同。我国《劳动合同法》第十三条规定：“用人单位招用新员工应当与其订立劳动合同。新员工应当在试用期内，经由双方协商一致，或者与工会达成协议后，确定是否转为正式员工……”试用期不是用人单位和员工沟通的时间，而是双方共同合作、验证适合性的时间，其间如果任何一方提出中止试用期合同，都不应该被视为违约，也不需要承担任何违约责任，只需要按提前通知或试用期协议所约定的方式处理即可。
那么，如何制定合法有效的试用期合同呢？
首先，要注明双方的共同意愿：试用期合同是基于事先达成的共识，并最终由用人单位和员工自愿双方签订的。其次，应在劳动合同的编写中，明确试用期的时间范围及试用期考核的具体内容。还要注明试用期和转正的条件、程序及标准。
此外，应当将有关试用期合同的条款在企业制度或者岗位说明等告知员工，以便员工在签订合同时明确约定。
最后，试用期结束后不管是否转正，用人单位都应当进行考核评估，并与员工面谈，双方共认是否适合合作并达成协议。如果员工未达到要求，用人单位有权不予转正，员工应当另行安排工作，双方按照协议约定进行离职手续。
在实际操作中，应当充分保障员工的利益，避免以试用期为由裁员，也要避免过长的试用期给员工造成不必要的压力和经济损失。只有让试用期合同真正起到双方协同、共同发展的作用，才能真正实现用人单位和员工的共赢。