绩效工资是指员工基本薪资之外，根据其工作表现与业绩完成情况给予的额外奖励。它在激励员工进一步提升绩效，同时与公司利益捆绑，共享企业成果方面具有重要作用。
为了实现员工与公司的共同收益，公司应该采取以下措施：
1. 确定绩效工资方案：制定绩效考核标准，合理分配绩效工资和奖励；
2. 建立绩效评估体系：科学、公正、客观的绩效评估，保证制度的可靠性和有效性；
3. 激励员工：提高员工参与意识，扶持和引导员工进一步提升绩效，吸引人才；
4. 宣传政策：加强对绩效工资政策的宣传，让员工了解政策、接受政策，从而提高企业的认可度和口碑。