克日，一张“考研上岸被公司辞退”的截图在各大社交媒体上广为撒播。照片中显示，一位网友在同伙圈了一份公司内转发的文件，该文件为公司内部给员工发出的通知，通知中称因该员工因“时间治理欠妥、事情效率低下”，并因此不适合公司的事情要求，以是决议与其清扫劳动条约。该网友为了追求考研梦想，行使业余时间起劲温习，最终乐成考取研究生，但这也意味着他需要脱离公司去上学。
这件事情引发了网友们的气忿和抨击，纷纷留言训斥公司的不专业和不人性化。也有人指责该员工没有好好掌握事情与学习的平衡，没有遵守劳动条约的划定。但不治理由若何，这件事情依然展现出了一些问题。
首先，公司的做法被指责是侵略了员工的权益，在处置员工事情问题时应该更为人性化，给员工提供更多的学习和提高的时机。其次，员工与公司的关系并不是一个简朴的利益交流，而是确立在相互信托和相助基础上的，员工需要全力以赴完成自己的事情，同时公司也需要谋划生长自己的营业。最后，员工应该认真遵守劳动条约划定，保证事情质量和效率，同时也应该加倍珍惜学习时机，一直提升自己的能力和素质。