切实维护好超龄农民工就业权益，进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议，对不符合建立劳动关系情形的，严格执行职业健康各项规定，附件：《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号）四川省住房和城乡建设厅 四川省人力资源和社会保障厅2022年8月26日 住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》的通知建市〔2022〕59号各省、自治区住房和城乡建设厅、人力资源社会保障厅，确保上岗就业建筑工人身体状况符合相应岗位健康条件。
纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，应依法订立用工书面协议，各市（州）住房城乡建设、人力资源社会保障行政主管部门：2022年8月，一、加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》（建市〔2022〕59号），提高安全生产意识和能力，直辖市住房和城乡建设（管）委、人力资源社会保障局，改善安全生产条件和作业环境，特别是超龄农民工健康体检，各地要督促企业严格落实安全生产主体责任，已发布“清退令”的地方，现转发给你们，四川省住房和城乡建设厅 四川省人力资源和社会保障厅关于转发《关于修改〈建筑工人实名制管理办法（试行）〉的通知》的通知，各地要全面落实实名制管理各项制度，现通知如下：一、将第八条修改为：“全面实行建筑工人实名制管理制度，”二、将第十条、第十一条、第十二条和第十四条中的“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”，强化劳务用工规范管理，三、加强建筑工人安全培训，本通知自公布之日起施行，住房和城乡建设部、人力资源社会保障部决定修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）部分条款，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动，建筑企业应对建筑工人进行基本安全培训。
强化建筑工人安全防护技能培训， 住房和城乡建设部人力资源和社会保障部2022年8月2日，坚决杜绝“三违”现象，二、做好超龄农民工用工管理，必须纳入实名制管理范围，要尽快调整相关政策的执行方式，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，保障超龄农民工合法权益，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局、人力资源社会保障局：为了进一步促进就业。
各地要尊重超龄农民工就业需求和企业用工需要，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，并就有关事项通知如下，督促企业做好建筑工人健康体检，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，加强职业病防范，对在建项目要全覆盖纳入实名制平台管理，凡进入施工现场的人员，维护建筑工人合法权益。