退休是每个人最终都会面对的问题，也是最大的财务问题之一。对于许多职场人士来说，面对着不断变化的经济和政策环境，计划好自己的退休金非常重要。那么对于工龄35年和40年的职工来说，他们的退休待遇会有何不同呢？
首先，我们需要了解我国当前的退休政策。根据国家规定，职业年金制度适用每年实际工作时间在6个月以上的企业职工，此外还有社会保险制度，也就是大家常说的五险一金。根据退休政策规定，一般情况下，在职工作35年的人员可以获得基本养老金。而对于工龄已达到40年及以上的职工，有一定的退休优待政策。
在具体计算上，基本养老金是由四个部分组成的：缴费年限、月均工资、当地社会平均工资、基础养老金。工龄35年的职工可以获得基本养老金1500元至2000元之间，而工龄40年的职工则享有相对较高的待遇。以北京、上海、广州、深圳等地为例，工龄40年的职工最高可获得每月7000元至8000元左右的企业退休金。
所以，从退休金角度来看，工作40年的员工的确在退休金收入上比工作35年的员工更有优势。但是，我们不能忽略的是，工龄40年的职工通常年龄较大，身体状况也不如年轻员工。退休金是一个重要的保障，但重要的是保持身体健康，拥有丰富的退休生活。